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        求職中注意哪些才能少走彎路?

        時間:2020年01月09日 作者:菲凡 來源: 職場菲凡說

        我一直在台湾外企工作,個人思維和經驗的局限導致我的觀點並不能代表整個中國職場,當然如果對你有些許幫助,你可以手動點贊,不同觀點,開放討論。

        下面分享求職中的注意的事項:

        01“奇葩”文化

        有一些公司會通過嚴格的考勤制度來開除員工,這樣人力成本就減少了,還不用出賠償金。我的總結是一家公司一旦開始嚴格抓考勤,說明公司業務開始走下坡路了。老闆有精力抓考勤,不如服務好客戶,在考勤上大費周章,那也就是黔驢技窮的老闆才幹的出來。

        面試就一直問你,“能接受加班嗎?”,“能接受周六加班嗎?”,“我們部門都是每天加班到10點,你怎麼看?”

        如果公司確實是項目性質需要加班,還有加班費,那還是可以理解的。但是現在很多公司,流行加班文化,優秀的人必須是以加班為前提的。

        我朋友和我吐槽,他在一家規模比較大的互聯網公司,部門老闆每天都加班到10點,部門的人都不敢走,天天陪著,而且同事們的朋友圈,都是“今天的月亮好圓啊,加班的心情真不錯......”“加班,打卡,滴!”,不加班的就不屬於團隊。

        要是阿里、騰訊、華為等大廠也就算了,要是那些沒啥業績的水公司,慎入。多思考一下這份工作的性價比。

        02領導沒地位

        新公司直屬領導和你是否合拍,直接影響你在這家公司的發展。通常來說,要相信自己的感覺,如果面試中你就覺得和領導氣場不和,溝通起來不舒服,入職后也不會好到哪裡去。

        領導在公司的級別也直接影響你的發展和晉陞,有一些領導是人不錯,但是在公司職位不夠高,沒有話語權,每次到關鍵時候也只能告訴你,“抱歉啊,你晉陞的事情我儘力了,但是大領導不批。”

        所以,盡量彙報給職位級別高的領導,無論是視野和格局都會不一樣,最關鍵的是級別高的領導有話語權,在公司有更多的資源優勢,對於個人的發展就如同搭上了順風車。

        03年薪變相降低

        每次跳槽的時候,候選人都會考慮整體收入是否有一定比例的增加。

        但即便新公司給你的整體收入高於目前收入,還是有一些獎金陷阱。

        比如有的公司說目標獎金是年薪的30%-40%,然後在你原有工資基礎上增加一定比例再倒推計算出你的新月工資,導致你實際月薪降低,但是年收入增加的形式接受Offer

        簡單說就是你月薪一萬,新公司給你月薪八千,但是答應你說年終獎有五萬,而年底真正發獎金的時候,卻只有不到一個月工資。

        這種獎金大坑很多人都跳過,有苦說不出。

        所以,不要輕易相信這個目標數字,沒有實際意義,要問HR過去兩年員工能獲得的實際獎金是多少,以及獎金是如何考核的。

        有的公司目標獎金30%,實際發放獎金3%

        有的公司目標獎金10%,實際發放獎金30%

        實際發放比例才是公司營業能力的體現。

        所以要在基本月薪不要降低的前提再談整體年收入。

        市場上有一些很知名的公司都會玩這種數字遊戲,變相降低應聘者工資,可以說是有意為之。這些信息要在入職之前都諮詢清楚,如果有熟人推薦找公司里的人問清楚最好,如果沒有也要通過其他渠道盡量了解。以免變相降薪。

        04入職后沒有調薪

        不同行業不同公司的調薪政策都不同,入職之前都要問清楚,每年普調的比例是多少,有幾次調薪的機會。

        確實有一些公司,沒有調薪政策,也沒有調薪計劃,除非你提出來要加薪,否則就默認你對薪資是滿意的,你不提就一直不加薪。

        今年豬肉價格推動111月平均CPI漲幅同比上漲2.8%,那就意味著今年工資加薪幅度小於2.8%,就是變相降薪。

        雖然跳槽拿到的工資是滿意的,但是如果薪資保持不變,就是逐年退步。這樣的信息同樣是在面試中要問HR,或者找熟人問清楚。

        05降低福利

        2019年開始國家稅務局來管理社保和公積金,但畢竟剛剛開始,還是有很多公司並沒有按照稅前工資繳納社保公積金,違法現象依然存在。

        在台湾,有不少人認為只要持有居住證七年就可以順利居轉戶了,這是誤區。

        如果你的個稅和社保公積金都沒有按照國家規定繳納,有降低繳納標準,偷稅漏稅的行為,你居轉戶的材料根本就不受理。

        而且降低社保公積金繳納基數其實對企業來說是降低了成本,對個人並沒有什麼好處。這也是非常坑人的行為。

        不願意在員工福利上花錢,一家沒有商業保險,年度體檢和帶薪病假和年假的公司,慎入。

        我們遇到的很多職場問題都是信息不對稱造成。

        10年前,我們求職信息量都不多,都是自己面試自己總結,或者人脈,通過自己的人脈找到目標公司的在職人員再詢問一些內部信息。

        我發現中華英才網APP裡面的「點評」功能不錯,主要是員工和面試者對企業的反饋,可以幫助我們快速了解企業文化,工資,福利待遇,工作強度等關鍵信息。

        我搜索了兩家我還比較了解的公司點評,裡面分享的加班、薪資和企業文化這些非常有用。

        A)知名財務諮詢公司,特點是加班多但工作安排比較靈活,整體情況對於職場新人個人發展是不錯的選擇。

        B)互聯網獨角獸,名氣巨響,在蓬勃發展中,但企業內部確實有一些問題,加班嚴重,官僚主義。我幾個朋友在裡面工作,了解到的情況是一致的。

        這些“點評”信息對於求職者非常有參考價值。可以幫助我們躲開那些加班還沒有加班費,零福利,不調薪,玩目標獎金騙人的公司。

        06入錯行

        求職中最重要的就是做好幾個關鍵選擇,分別是城市-行業-公司-職位,重要性也是按照此順序。

        選擇一個適合自己的城市,選擇該城市裡面主導行業,選擇行業里龍頭公司,再從事該公司里的核心職位,能跟上一個級別夠高能力不錯的領導,那麼所有的職業煩惱基本上都是甜蜜的負擔。

        當信息越來越對稱,求職者自然少走很多彎路。

        祝大家求職順利。

        來源:

        http://mp.weixin.qq.com/s/WJ27RMFhptHGvfVOgma9ww

         

         

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