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        因需引才,人盡其才

        時間:2020年01月02日 作者:袁菡苓 羅昱 來源: 人民網

        蝶變的關鍵靠人才。據《中國組織人事報》報道,多年來,張家港通過產業引才、禮遇惠才,巧築巢、善引鳳,吸引了各類領軍人才來到這裡擺渡夢想,書寫出建人才禮遇之城,築人才追夢高地的時代新篇章。一招招引才妙計,不斷提升張家港的人才密度和創新濃度。截至目前,該市已自主引進培育國家領軍型人才19名、省雙創計劃人才140名、姑蘇計劃人才224名,市領軍人才700多名;2018年人才企業銷售總額45億元,其中年銷售超千萬企業110家;40多家人才企業獲得風創投機構投資總計達18億元,市場估值超90億元。

        人才是一種戰略資源,人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。引才是雙向選擇,既要貼合地區實際情況,又要尊重人才自身需求。引才突出需求導向,恰如好鞍配好馬,人才引進,定要達到人崗相適。

        精準引才需量身。擇天下英才而用之。精準引才關鍵在因地制宜,重在按需引才,也就是說要突出需求導向,緊扣經濟社會發展需求和用人主體需求靶向引才,絕不能毫無選擇、毫無目的地撒胡椒面式亂引一氣,也絕不能追究高大上和總量增長,為撐面子、壯門面而引才。

        精準引才貴引心。用人者必須贏其心,人才方會盡其智。在具體的人才引進過程中,還需知心交心。士為知己者用,引才貴在引心。懂得人才的心愿與需求,尊重人才的特殊稟賦和個性,在相知互信中同頻共振,人才才能邁出關鍵的一步。

        用心留才靠用活。引進人才不易,留住人才更難。自古用人不疑人。人才最怕無用武之地,對於認準的人才,要放心大膽地用,要放權、放心、放手。因此,留住人才的最好辦法就是用好用活人才,最大限度地發揮人才的創新創業活力,使人才價值實現最大化。

        堅持把人才作為第一資源,打好引才”“留才系列組合拳,實現人才工作增人數得人心有機統一,方能為經濟社會又好又快發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。

        因需引才,因地制宜,做到人盡其才,才盡其用,勿屈才,達到充分發揮人才作用和地區發展乃至國家發展的雙贏局面。(江如)

        來源:

        http://sc.people.com.cn/GB/n2/2019/1231/c345167-33679861.html

         

         

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