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        多渠道引才,全方位留才,深層次用才,點燃高質量全面建成小康社會「智慧引擎」

        時間:2020年01月10日 作者:鍾嘉琳 來源: 水母網

         

        不拒眾流方為海,近悅遠來納賢才。2020年,招遠市將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,圍繞“引得進、留得住、用得好”,實施更加開放、更加積極、更加有效的人才政策,把招遠建設成人才聚集之地、輩出之地、嚮往之地,為“高質量全面建成小康社會”注入澎湃動力。

        一、千方百計強招引,提升人才“聚”的速度。

        以識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方,在新一輪“搶人”大戰中搶佔先機。一是緊扣“產業鏈”建強“人才鏈”。立足產業布局和企業需求,重點圍繞黃金、汽車及零部件等“5+1”優勢產業,深挖細掘編製“人才庫”,幫助企業“按圖索驥”,力爭年內引育煙台市級以上高層次人才15人以上。二是提升“品牌力”釋放“吸引力”。用好“桑梓人才”“聯姻聚才”“才聚金都”3張“金名片”,年內舉辦招引活動3次以上,讓招遠籍人才與家鄉難捨難分,讓“外籍”人才與招遠越走越近。三是依託“科研圈”構築“人才圈”。強化與“三高校招遠研究院”校地合作,設立“招才引智工作站”,支持企業在外建立“人才飛地”,力爭年內新增煙台市級以上人才平台載體3家以上。

        二、持之以恆優環境,感受招遠“家”的溫度。

        持續做好人才服務“後半篇”文章,形成天下英才聚金都、安心立業謀發展的良好局面。一是為人才開闢茁壯成長的天地。把“六大板塊”作為招引主平台,加快大萊龍鐵路、文三線改建等基礎配套建設,為人才來招架好橋樑、打開空間。二是為人才創造溫暖如春的生態。布局“營商環境建設年”,整治尸位素餐、推諉扯皮等9大類問題,營造高效政務、寬鬆生產等5大環境,給企業“鬆綁”、為人才“服務”。三是為人才傾灑充沛的陽光雨露。在子女入學、住房保障、職業發展規劃等方面,為人才服務到每一個細節,用政府的精準服務、個人的事業成功拴心留人。

        三、不拘一格用人才,注入發展“智”的濃度。

        把人才資源與發展需求緊密結合,確保人才用在“刀刃”上,用“人才指數”拉升“發展指數”。一是聚焦平台搭建,深化“政產學研用”協同創新,依託高校研究院等平台,通過項目合作、人才租賃等方式,為發展提供經久不衰的“智”動力。二是聚焦企業成長,通過邀請知名管理團隊入駐、舉辦企業家培訓班等方式,實施企業管理能力提升工程,培育一批能夠適應和引領經濟發展新常態、推動轉型的現代化企業。三是聚焦鄉村振興,繼續實行“人才下鄉”工程,通過掛職鍛煉、遴選鄉村之星等形式,鼓勵科技人才、大學生、青年創客等群體逐夢鄉野,在農村大舞台上大顯身手、大展才華。

        來源:

        http://news.shm.com.cn/2020-01/10/content_5007304.htm

         

         

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